Перечень вопросов, которые часто задают на собеседовании
Готовясь к успешному собеседованию, важно узнать как можно больше о той организации, о том предприятии, куда Вы планируете трудоустроиться, ведь подобная информированность будет свидетельствовать только о Вашем сильном желании попасть именно в эту организацию, о Вашем уважительном отношении к ее представителям.
Вот перечень вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании.
- «Расскажите немного о себе».
Лучше с самого начала постараться заинтересовать потенциального работодателя своей персоной, хорошо бы продумать в чем именно Ваша изюминка.
- «Почему именно эта организация привлекла Ваше внимание, почему именно здесь хотели бы работать, что знаете об этой организации» и т. д.
- «Почему ушли с предыдущего места работы»
Здесь, безусловно, работодателю важно услышать о достойных причинах ухода, как то, стремление наиболее полно реализовать свой потенциал и другие серьезные доводы.
- «Назовите свои достоинства и недостатки».
Приветствуется, если Вы сможете привести конкретные примеры проявлений своих сильных сторон. Что касается слабостей, то достаточно заявить об одном своем недостатке и сказать при этом, что Вы работаете над его исправлением.
- «Кем вы видите себя через несколько лет».
Здесь интересно работодателю услышать об умении видеть перспективы, ставить перед собой цели.
- «Каким на Ваш взгляд должен быть начальник».
Просматривается отношение соискателя к руководству, к контролю вообще и к желанию проявить свои способности, возможности при любом контроле.
Отвечая на вопросы, избегайте односложных ответов, как, Да или Нет, постарайтесь раскрыть Вашу позицию, объяснить свою точку зрения, но в то же время не следует и затягивать свой монолог. Правильная речь, отсутствие сленга и слов паразитов производит благоприятное впечатление на собеседника.
При наличии возможности задать свой вопрос необходимо непременно поинтересоваться своими будущими функциональными обязанностями. Это также будет свидетельствовать о Вашем желании работать именно в этой компании и именно на этой должности.
Не забывайте, что собеседование – это переговоры, диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя. Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель – действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.